Como os líderes e gestores podem facilitar e impulsionar o processo de aprendizado de jovens aprendizes em suas empresas? Na publicação de hoje nós selecionamos algumas dicas com o intuito de auxiliar as lideranças nessa missão. Confira:

Novas gerações
Equipes são mistas: idades, hábitos culturais e perfis diferentes. Hoje a maioria dos aprendizes integra a chamada Geração Y. Mas o que isso significa? Reserve um tempo para compreender as mudanças geracionais, a maneira com que a geração Y se relaciona com o trabalho e a melhor forma de integrar os jovens com o restante da equipe.

Aprendizado constante
Estar numa posição de liderança não significa que você já aprendeu tudo, correto? Colocar-se em posição de aprendizado com novos integrantes da equipe de trabalho faz com que as pessoas se sintam mais próximas das lideranças. Além disso, como falamos anteriormente, as novas gerações têm perfis de trabalho diferentes e ajudam a dar uma nova cara para as instituições – uma ótima oportunidade de aprendizado a todos, inclusive aos líderes.

Dê retornos
A experiência de aprendizagem é, no geral, o primeiro contato dos jovens com o mundo do trabalho. Para que essa vivência seja bem sucedida, é necessário que os jovens tenham retornos para entender no que podem melhorar e onde estão indo bem. Faça reuniões, dê feedbacks – não esqueça dos positivos – e estimule sua equipe a trabalhar em conjunto na formação desses novos profissionais.

E você? O que pensa sobre o assunto? Nas próximas publicações seguiremos falando do assunto. Fique atento!