Empresas têm um papel e uma responsabilidade imprescindíveis na formação de jovens profissionais e, no nosso caso, de aprendizes. Nesse sentido, as principais áreas envolvidas são a de Recursos Humanos e os gestores, responsáveis por conduzir o percurso dos jovens dentro das corporações.

A formação e a capacitação oferecidas por programas de aprendizagem também são fundamentais, mas é na execução do que aprendeu em sala de aula que o jovem irá destacar-se, aprimorar-se em determinadas áreas e consolidar-se enquanto profissional. É nesse cenário que são desenvolvidas as principais competências e habilidades dos aprendizes.

Além disso, ao contratar jovens aprendizes as empresas estão colaborando no combate à evasão escolar, ao desemprego e até mesmo à criminalidade, dando a oportunidades para jovens em condição de vulnerabilidade social, estimulando-os na construção de seus direitos, desenvolvendo autonomia e cidadania.

Resumindo, ao contratar um jovem aprendiz a empresa está:

• Promovendo o desenvolvimento de competências e habilidades do jovem;
• Cumprindo o seu papel social oportunizando o ingresso de jovens no mercado de trabalho;
• Combatendo a evasão escolar.